これはマジな話だけど、人手不足が著しい介護や運送、建設、小売、飲食といった業界の採用でも落ちまくる人がいる。努力が足りないのではなく「努力しても雇われない」という人がいる。

職を選ばなければ働けるはウソ。

— いまだ だいすけ (@QSeSlEN6j1YAKO) January 15, 2026

どれも適正ある人が限られてる。

飲食だけど一定以上の身だしなみと礼節がなってないと採用できない。人手不足だからこそ そこまで一から面倒みる余裕はない。
客あたりよりもまずスタッフ間の人間関係が肝なので"清潔で素直で皆に嫌われなさそうな人(好かれる必要はない)"が最低条件。

— 幼名は丸。 (@f_senri) January 16, 2026

実際。
「通勤手当出ませんよ？」と言われて落とされた事が何度も。

つまり
「元々の給与水準が安過ぎて労働者が生活出来ない(←通勤費用で赤字になる)」
という事を採用側も分かっていて募集し、落としているのです。

会社から5km以内とか10分以内の居住でないと採用しない。
努力以前の問題。

— 人首美鬼 (@GT1jTvSLSCl0FV5) January 15, 2026

そういう職場って、どこかから補助金が出るので、それを目当てに外国人を積極採用します。
補助金が出ないので、日本人は採らないそうです。

— まみ|noteを中心に更新しています。 (@PearlFuture2909) January 15, 2026

経営者が美男美女の30才以下を吟味して
それ以外は面接受けても無駄みたいな例も

ハローワークでは男女ともに面接行けるよと言われても
経営者が女好きなら男は雇われない
そんな会社でも福祉課は面接行けとか強要

— 謎 (@69otamay) January 15, 2026

優しさと市場は別。労働市場である以上、やむを得ぬ仕儀ではある。

おれフォークリフト持っとんのに運送おちたわ

そうなんですよ！外国人労働者を低賃金で雇いたいからでは？

それはもはや努力の方向性がおかしいのでは…？(小並感

リクルートが採用を変にした。仕事の場面に自己分析、生い立ちとか関係ない。

絶望的に仕事ができない人は、存在する。

この人を採用したら、現在職場にいる人が迷惑すると感じれば絶対落とすでしょう。

「誰でもいいから来てほしい」と言いつつ、現場のハードルは意外と高いままだったりするんですよね。就職できずに悩んでいるのは決して本人の努力不足だけではなく、社会の仕組みとのミスマッチも大きい気がします。働く意欲がある人が、自分らしく活躍できる居場所に巡り合えることを願うばかりです。

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